Kerfor, formateurs en gestion de projet et qualité

Notre mission

Plus de 10 ans de pratique et d’expertise dans les domaines du management de projets et de la qualité, nous permettent désormais de proposer une offre de formation externe solide et pragmatique.

KERFOR en chiffres

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Formations réalisées
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Modules de formation disponibles
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Taux de satisfaction des apprenants
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Personnes formées

Statistiques mises à jour le 06/10/2021

Notre accompagnement

Parce que votre parcours et votre besoin en formation sont uniques.
Nous vous proposons un accompagnement pédagogique individualisé.

Nous construisons avec vous votre parcours de formation personnalisé.
A partir de votre profil et de vos souhaits d’évolution professionnelle.

Votre profil

Quel que soit votre profil et vos attentes, nous avons la formation qui vous convient.

Apprendre, monter en compétences, se perfectionner, évoluer vers un nouveau poste, réfléchir à son projet professionnel, se reconvertir …

En tant que salarié, vous disposez d’un droit à la formation, que vous pouvez, sous certaines conditions, exercer tout en conservant votre activité professionnelle.

  1. Renseignez-vous sur vos heures de formation disponibles via votre compte CPF.

  2. Renseignez-vous sur les financements possibles pour faire une formation sur votre temps de travail
    • Le CPF constitue la principale source de financement pour les salariés qui souhaitent se former. Que vous soyez en CDD ou en CDI, vous cotisez chaque année et avez donc le droit d’utiliser ce montant pour vous former.
    • Le CPF de transition professionnelle (ex CIF) est l’option à privilégier si vous souhaitez vous réorienter professionnellement et changer de travail. Souvent, la formation est de plus longue durée et nécessite de s’absenter du travail.

  3. Rapprochez-vous de votre employeur pour avoir l’autorisation de vous former sur votre temps de travail. Pour vous former tout en continuant de travailler (c’est-à-dire sans interruption de votre contrat de travail et avec maintien de votre rémunération de salarié), l’accord de votre employeur sera déterminant. Celui-ci doit valider à la fois le contenu et la durée de la formation.

Je suis un salarié

Je suis un demandeur d’emploi

Acquérir des compétences complémentaires, apprendre un nouveau métier…

  1. Renseignez-vous sur vos heures de formation disponibles via votre compte CPF

  2. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour connaitre les modalités pratiques : les conséquences sur votre droit à l’allocation chômage dépendent du type de formation, de la durée et du dispositif mobilisé.

Compétitivité & Performance : Préparer l’avenir en adaptant les qualifications de ses salariés aux enjeux de demain, investir dans la performance économique et sociale de votre entreprise.

Fidélisation, engagement et motivation : La formation permet de maintenir l’employabilité de vos salariés, d’avoir un levier de progression individuelle et collective, de participer à l’épanouissement professionnel de chacun et au bien-être de tous au travail.

Un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle peuvent être mobilisés et articulés par l’entreprise. Chacun répond à un cadre légal et réglementaire précis, en termes de conditions d’accès, de statut pendant la formation, de prise en charge, etc.

  1. Anticipez vos besoins

  2. Bâtissez votre plan de développement des compétences

  3. Ecoutez vos salariés lors des entretiens professionnels

  4. Rapprochez vous de vos OPCO

Je suis une entreprise

Je suis une école

  • Développer des compétences recherchées par les entreprises ;
  • Motiver ses étudiants dans leur cursus et leur donner confiance en eux ;
  • Offrir des compétences en adéquation avec le monde du travail ;
  • Aider les diplômés à trouver un emploi.

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